近年来，“幸福社会”、“幸福地域”等概念频见报端，“幸福”已成为转型时期中国最有人情味的关键词之一。而作为推动社会发展的骨干力量——各企业单位的幸福感建设更是责无旁贷。能够创造幸福感的企业，才是一支真正具有综合竞争力的优秀团队。
走进机械加工厂，你看到的是，紧张而有序的生产现场，加工成品件，半成品件，都分门别类地放置在吊装箱里，置物架上满载着各种零部件，整齐地一个个叠放着。在机械加工厂全体员工近一年多的努力下，机械加工厂变了，机加人的思想也变了，不再是企业的“被管理者”，已真正转变成企业的主人。
工作变得轻松了，复杂的事情简单化了，十足的干劲抑制不住内心的喜悦，幸福之情，溢于言表。 机械加工厂的“幸福团队”正在慢慢形成。“幸福团队”不单是员工感知的一种状态，更是团队整体的一种管理模式。公司自从2011年6月开始实行“6S”管理以来全公司都在发生着巨大变化，机械加工厂更是整体都发生着翻天覆地的巨大变化，不但扩充、装修了原来闲置的东厂房，增加了产品热处理，弯头、翅片管加工等职能。添置了CW6163B/CA6150C车床，TPX6113/2镗铣设备，加大了产品的加工范围，提高了加工精度。机械加工厂整体工作量大了，任务也重了，但是，在机械加工现场，物各有位，物在其位。各司其职，和谐统一。 窗明几净的办公室、整齐划一的更衣室和休息室、无不体现着公司“以人为本”处处为员工着想的科学管理理念。每位员工都有一个发挥自己才华的平台，每位员工都深爱着自己的本岗工作。
老子曾说：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。机械加工厂，一直以来承载着供给全公司各类产品机加工零配件的使命。我们深知机械加工厂的工作，往往是最细小琐碎的，但是在生产工期短，任务重的情况下，我们不怕苦，不怕累，牺牲小我，成就大我。整个机加团队体现出的是由一群有能力的成员所组成的高效团队。委内瑞拉的产品配件要求精细，零差错。高喜有厂长经常对员工们说：“谁注意了细节，谁就是成功者。”
“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。机械加工厂全体员工在公司领导的正确方针指引下，整体有了归属感、幸福感、团队的整体素养也随之提高，不但从事生产，而且不断思考。又不限于生产，同时也运用在研究和发展方面，每位员工都集思广益，为生产献计献策，不断改良产品加工工艺，每位员工的智慧、潜在能力得到了充分的调动。提高效率，提高质量。大大提高了劳动生产率。企业是我家的想法已经在每个人心中悄然形成。人心齐，泰山移。机械加工厂超额提前完成任务，得到了公司领导以及相关单兄弟单位的充分肯定。在这里“幸福团队”不单单是一句口号，而是机械加工厂全体员工的一个理念，一个终极目标。我们机械加工厂全体员工定会从我做起，做好身边的每一件事，严把安全质量关，务实争先，拼搏进取，进一步提升员工素养，打造出一流团队。积极配合好全公司的生产任务，为公司的全面发展再做新贡献！
