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最具幸福感团队
作者:机械加工厂 李琦    浏览:1287次    时间:2012年12月4日

    近年来,“幸福社会”、“幸福地域”等概念频见报端,“幸福”已成为转型时期中国最有人情味的关键词之一。而作为推动社会发展的骨干力量——各企业单位的幸福感建设更是责无旁贷。能够创造幸福感的企业,才是一支真正具有综合竞争力的优秀团队。


    走进机械加工厂,你看到的是,紧张而有序的生产现场,加工成品件,半成品件,都分门别类地放置在吊装箱里,置物架上满载着各种零部件,整齐地一个个叠放着。在机械加工厂全体员工近一年多的努力下,机械加工厂变了,机加人的思想也变了,不再是企业的“被管理者”,已真正转变成企业的主人。
    工作变得轻松了,复杂的事情简单化了,十足的干劲抑制不住内心的喜悦,幸福之情,溢于言表。 机械加工厂的“幸福团队”正在慢慢形成。“幸福团队”不单是员工感知的一种状态,更是团队整体的一种管理模式。公司自从2011年6月开始实行“6S”管理以来全公司都在发生着巨大变化,机械加工厂更是整体都发生着翻天覆地的巨大变化,不但扩充、装修了原来闲置的东厂房,增加了产品热处理,弯头、翅片管加工等职能。添置了CW6163B/CA6150C车床,TPX6113/2镗铣设备,加大了产品的加工范围,提高了加工精度。机械加工厂整体工作量大了,任务也重了,但是,在机械加工现场,物各有位,物在其位。各司其职,和谐统一。 窗明几净的办公室、整齐划一的更衣室和休息室、无不体现着公司“以人为本”处处为员工着想的科学管理理念。每位员工都有一个发挥自己才华的平台,每位员工都深爱着自己的本岗工作。
    老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。机械加工厂,一直以来承载着供给全公司各类产品机加工零配件的使命。我们深知机械加工厂的工作,往往是最细小琐碎的,但是在生产工期短,任务重的情况下,我们不怕苦,不怕累,牺牲小我,成就大我。整个机加团队体现出的是由一群有能力的成员所组成的高效团队。委内瑞拉的产品配件要求精细,零差错。高喜有厂长经常对员工们说:“谁注意了细节,谁就是成功者。”
    “水深鱼极乐,林茂鸟知归”。机械加工厂全体员工在公司领导的正确方针指引下,整体有了归属感、幸福感、团队的整体素养也随之提高,不但从事生产,而且不断思考。又不限于生产,同时也运用在研究和发展方面,每位员工都集思广益,为生产献计献策,不断改良产品加工工艺,每位员工的智慧、潜在能力得到了充分的调动。提高效率,提高质量。大大提高了劳动生产率。企业是我家的想法已经在每个人心中悄然形成。人心齐,泰山移。机械加工厂超额提前完成任务,得到了公司领导以及相关单兄弟单位的充分肯定。在这里“幸福团队”不单单是一句口号,而是机械加工厂全体员工的一个理念,一个终极目标。我们机械加工厂全体员工定会从我做起,做好身边的每一件事,严把安全质量关,务实争先,拼搏进取,进一步提升员工素养,打造出一流团队。积极配合好全公司的生产任务,为公司的全面发展再做新贡献!