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来自一位退休职工的心声
作者:张兆辉    浏览:1466次    时间:2012年8月20日

    编者按:新年伊始,公司退休职工—--高级工程师、抚顺市劳动模范程平给公司领导和全体员工写了一封热情洋溢的来信。信中抒发了一位老同志对公司改制后取得持续发展的喜悦心情和对公司未来发展的信心和期望。现将信件内容摘要如下:

石油八公司领导班子并转全体员工大家好:

    值此欣慰告别2006年,令人振奋地迎来2007年之际,我接到公司发来的新年台历。仔细翻阅之后,十分高兴,特此以书面形式略表喜悦心情。
    首先看到的是2006年公司合同额突破3亿元,这是史无前例的创举。回想改制前,公司1800多名职工,产值不足1亿元,令我切实感受到了公司今天的兴旺发达。做为一个老员工,我无比自豪。公司由改制前的效益连年下滑,职工工资不能足额发放,企业陷入破产边缘的境地,到改制后公司生产规模的逐年扩大,经营状况的逐年好转,效益水平的逐年增长,员工收入和福利待遇逐年提高的可喜局面,令人振奋和鼓舞,这是公司新一届领导集体正确领导和全体员工共同努力的结果。抚今追昔,我们每一位员工都应当“三思”,我为公司做了什么,贡献的价值是多少?!可否与个人所拿的工资报酬感到平衡或者是失衡!
    现代企业应当是有发展目标的,五年、十年、二十年,如何做大做强八公司,希望领导者策划好并努力实施。并且通过全体员工的群策群力,努力工作,一个科学、合理、先进的目标一定能够实现。
    一个企业家的成功是循序渐进的。首先是有知识,不自满,不断学习,与时俱进。希望石油八公司能真正的出现一些具备现代意识的企业家。“石油八公司是你们的”,你们是八公司的未来和希望。
    一个集体有先进就有落后,以先进带动落后,以和谐的、真诚的方式对待彼此,相互协作,互相帮助,大家真正的团结得像一个人,形成合力,什么奇迹都能创造出来。
    新年伊始,一年一大步,一季一小步,每旬每日都有收获,都有效益;一个人,一个班组,一个车间都是如此。希望八公司在2007年会有更大的飞跃。我会在此倾心收到喜讯传来。

一个退休老职工:程平
2006年12月30日于抚顺

编后语:
    一位年逾古稀的退休老同志,怀着对公司的深厚感情和高度的责任感,抒发了热情洋溢的新春感言。信中字里行间吐露着对公司发展的欣慰和未来发展的希冀。“‘石油八公司是你们的’,你们是八公司的未来和希望”,“抚今追昔,每一位员工都应当“三思”,我为公司做了什么,贡献的价值是多少?!可否与个人所拿的工资报酬感到平衡或者是失衡!”。老人的话语重心长,振聋发聩。一位退休的老同志尚有胸怀公司发展的深切感受,我们每名在职的干部员工又做何感想?
    回眸往昔,公司所取得的成绩有目共睹:首先,改制以来公司领导班子团结奋斗,积极进取,求实创新,扭转了公司的亏损的局面,促进了公司的发展,公司的核心竞争力大大增强;其次,外引人才,内强素质战略的实施,员工岗位技术培训和岗位练兵活动的开展,“首席员工和星级员工评定制度”的推行,工资制度的不断完善提高,促进了公司员工队伍整体素质的提高,极大地激发了广大员工为公司改革发展做贡献的热情,形成了一士支气高昂、精神振奋的特别能打硬仗的员工队伍,为公司发展提供了强大的人力资源和不竭的发展动力;再次,公司的生产经营规模逐年扩大,产值和利润逐年上升,产值从改制初的5800余万元上升到2006年的3亿元;再次,公司本着以人为本的经营理念,大力打造先进的企业文化。公司参保的各种保险为员工解决了后顾之忧,公司员工的社会保险从改制前的欠缴养老保险和住房公积金达120余万元到2006年的“7险1金”达到5100余元/人.年;员工工资收入由2000年的5700元/人.年上升到2006年的19800元/人.年;“送温暖”基金、走访慰问活动和员工婚嫁赠送礼金和配置婚车制度的实施给员工送去了组织的温暖;员工健康疗休养和健康体检制度的实行保障了员工的身心健康;文化广场的建成、浴池和水洗厕所的修缮给员工工作及休息提供了良好的环境;各种文体活动和畅游世博园活动的开展丰富活跃了员工的业余文化生活,陶冶了员工的情操等等。
    白驹过隙,时光荏苒。充满希望的2007年已迈着矫健的步伐向我们走来。总结好过去一年工作,规划好新一年的工作,是当前的一项重要任务。我们的党员领导干部和员工群众要结合自身工作实际,围绕“我为公司发展做了哪些贡献?”、“我的工作态度和工作能力是否适合公司发展的需要”“公司给予我关爱,我怎样回报公司”、“我所拿到的工资与我的工作能力是否平衡”、“我将如何提高自己的素质,为公司的进一步发展做贡献”等议题,认真做好2006年的总结工作。对照标准,认真总结,查找不足,分析原因,制定措施,规划好今年工作,以饱满的工作热情和忘我的工作精神投入到公司新一轮的生产建设之中,为促进公司实现可持续发展的战略目标而奋斗。